2010年qy88千嬴全球官网特点生复试招收工作细则

主页:千盈娱乐官网登录入口 发布者:发布时间:2009-11-10浏览次数:735

  

     根据“千蠃全球网址登录2010年特点生复试招收基本要求”,结合本院具体情况,特制定本院2010年博士美术生复试招收工作细则。
一、           院(部)美术生招收工作老板小组成员名单
企业美术生招收老板小组成员由企业主管美术生传授的副总裁、以及各部主管美术生讲解的部组长组成,对复试和招收工作全面负责。
组长:主管美术生传授的副总裁
副组长:主管专长和美术生管理工作的副总裁
成员:各部主管美术生讲解的部组长
企业成立由支部经理、总裁和各部支部经理组成的招收工作监察小组,对招收复试、招收进行全过程监督。
二、           复试形式及内容
复试以面试和审查为主,每个考员面试时间一般不少于30分钟。
面试内容包括:
1)英文听力及口语能力考察:考员用英文先容自己的基本情况、技能经历和研究成果5-10分钟;然后回答问题,提问及回答问题的要点是考察了解如下方面:
2)考员对基础常识的掌握和运用能力;
3)考员已经取得的研究成果;
4)考员对专长室前沿研究领域的了解情况;
5)考员的研究能力和潜力;
三、复试时间和地点
时间:2009年11月23日上午8:30 —
地点:土木工程馆 203 室 ( 土木工程一组);
土木工程馆204室 (土木工程二组);
逸夫建设馆811室 (力学、市政专长组)
逸夫建设馆1301室(管理科技与工程专长1组)
逸夫建设馆1509室(管理科技与工程专长2组);
四、           复试评分原则和标准(以百分制计)
按一级科室或二级科室单位面试,面试小组成员由企业招收老板小组聘请,由特点生导员和导员(或有博士学历的副导员,一般博导不少于2人)组成,每个面试小组不少于5名成员。复试情况须有详细的书面记录,每个面试小组成员当场对每个考员的备考材料及面试情况匿名打分,给出分数和评语
备考材料打分与面试分数打分按照满分各为100分计,复试分数=0.4*备考材敛棵分+0.6*面试分数分。每个考员最终的复试分数=(各位面试导员匿名打分的复试分数之和/(面试导员数))*组别部数;
组别部数按各小组平均分相同确定。导员不参加备考本人的考员的打分。
五、综合分数计算办法
综合分数=(1/2)×(初试分数/3)(硕博连读生和提前攻博生为学历日程规格分数均分)+(1/2)×复试分数。
六、           拟招收原则
在初试分数达到企业最低要求的考员中,根据集团下达的招收指标,原则上备考同一导员的考员由导员参照考员在本专长的综合分数在其培育基金岗位数内自主确定招收名单,报企业招收老板小组审查,确定拟招收名单。排名、
七、           培育基金等级评定原则
培育基金类别根据拟招收考员的综合分数在全院的排名情况,由企业招收老板小组审查确定。按规定原则上集团普通特点生享受各类基金A级的人数控制在30%之内;同时,每位导员每年招收的普通特点生享受各类基金A级的人数控制在30%以内;
原则上,获得A级培育基金的考员须是已取得突出研究成果的员工,考员必须提供相关的证明材料(如发表文章,研究获奖等),此将作为企业和美术生院审批的参考依据,
八、           要求考员提供的材料:(请于1118-20日,在土木企业逸夫建设馆1505室交纳复试费80/人;提交准考证、硕士学历证书或有效员工证原件进行验证)
1. 专家推荐书两份;
2. 硕士阶段分数单原件(复印件须加盖美术生管理科室分数公章或考员档案所在管理科室公章);
3. 公开发表(出版)的作文(专著)、研究成果证明及其它获奖证明,SCI、EI、ISTP收录作文请提供收录号
4. 外语水平证明;
5. 硕士学历作文摘要和目录(应届生提供有关硕士学历作文的工作进展报告)
6. 自我评价(800字左右)
九、           此细则适用于所有参加复试的考员
十、           部门联部人及联部方式
联部人:林岚、田文菊,电话:025-83794727。
 土木企业         
                                                                         2009 年 11  10
 
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