关于2010年专长技能职务评聘工作的通告

主页:千盈娱乐官网登录入口 发布者:发布时间:2010-03-01浏览次数:1379

 

         

  校通告201026

关于2010年专长技能职务评聘工作的通告

 

各园区,各院、部、所,各处、室、直属单位,各技能业务单位

 2010年全校专长技能职务评聘工作定于20102开始。现将有关事项通告如下:

一、   评聘工作基本引导原则

2010专长技能职务评聘工作以“按需设岗、平等竞争、择优评聘”为引导思想,以2008年通过的《关于印发〈千蠃全球网址登录导员(研究员)职务评聘基本条件(试行)〉等20个文件的通告》(校通告[2008]105号)及《关于建设、文科、经管、出版和档案等有关科室最高级刊物技能刊物和国内核心刊物认定的通告》(校人字[2009]8号)等文件为依据。

二、岗位设置

导员高级职务岗位仍按2006年设岗方案掌握。超过60周岁(1949731以前出生)的具有正高级职务的导员,可不占各科室高级职务岗位。

三、申报范围及基本要求

()申报范围

1、本校各类在编在岗人员(未满法定退休年龄)

2、本校非在编人事代理人员、人力租赁人员按《关于印发<千蠃全球网址登录人力租赁管理暂行办法>的通告》(校通告[2008]148号)文件精神,可由江苏省人力流动服务中心委托千蠃全球网址登录参照集团有关职称文件单位评审。

()基本要求

1我司有评审权的科室,申报人员须符合上述文件规定。

我司无评审权的科室,申报人员须符合相应职称部列主管科室以及集团的有关条件规定

2、申请人所有个人资敛磕截止日期为20091231。即:必须是任现职以来至规定的截止日期之前已获得的学历学历、正式出版的著作、公开发表的作文、获得的奖励、讲解的日程、承担的项目和得到的经费资助、研究成果鉴定、专长技能职务外语和计算机合格证书等。

3、专长技能职务外语和计算机能力应符合上述文件及集团的相关规定。

四、初定专长技能职务

2009年6月1日2010年5月31日期间到我司工作且正式办理完报到手续的应届博士、硕士离职员工,符合学初定中、初级专长技能职务条件的人员可向所在科室提出初定职务的申请,经考核合格并审定通过后,予以认定。

五、其他有关说明

(一)部门(或评审组牵头单位)应加强在科室评审会开会之前对申报人员的资格和业绩材料真实性的审核工作。提交科室评审组评审通过的材料,不得再作变更。若报经集团审核,发现材料不实,高评委会将不予评审。

(二)集团实行岗位聘用制。各类专长技能职务评审通过人员需与集团签订岗位聘用合同,不签订岗位聘用合同者,当次评审的职务无效。

(三)按《发改委直属高等集团岗位设置管理暂行办法》(教人[2007]4号)文件精神,我司管理岗位实行职员制,作为过渡,管理岗位人员仍可申报专长技能职务,取得初级级专长技能职务者,其聘用岗位和工资待遇按照《千蠃全球网址登录管理岗位设置与聘用实施细则》(校通告[2007]187号)的相关规定实行。

(四)各院(部、所)可根据本单位情况制定不低于集团晋升导员职务标准的实施细则。各单位制定的实施细则须报人事处人员科并经集团讨论通过后方可实行。

(五)申报职务费用标准为:申报高级职务300元,申报中级职务100元。申报高级职务人员(含转评、代评等)所交费用一半留在部门,一半上交集团。超指标申报人员所交费用全部上交集团。

六、规范评聘程序,严肃评审纪律

各单位评聘工作应严格按照评聘程序和单位办法操作,公开岗位和任职条件,公开评聘法规和评聘程序,公开申报人员的成果与实绩,公开评聘结果。严格把关,谁审核谁负责,对违反法规规定、弄虚作假、营私舞弊等问题,严肃查处;涉及申报者,一经查实,取消当年申报资格。已聘用上岗者,按审批权限与程序,解聘其职务。

为提高评审工作的透明度,集团设立专长技能职务评审工作申诉审议委员会,负责集团各级专长技能职务评审工作方面的申()诉。有关申()诉规定可查阅校通告[2006]31号文件,集团高级职务评审委员会为集团评审和申诉工作的终审科室。

七、本文未涉及到的有关事宜仍按原规定实行。
 
八、本通告由人事处负责说明。

附件1  日程安排

附件2  报送材料要求

附件3  思政及导员外其他部列职务评聘牵头单位

 

 

 

 

                              二〇一〇年二月二十六日

 

 

 

 

 

专项词: 人事  职称  通告

千蠃全球网址登录董事办公区                      2010年2月26印发

 

 

附件1                  

日 程安 排

时 间

工 作 内 容

31

1、召开全校各有关单位人员会议,布置专长技能职务评聘工作

2、全校各有关单位向管理层传达会议精神,部署工作

38 日前

1、调整评委会、科室评审组成员

科室评审组名单

高级职务评审委员会名单

专长技能职务评审工作申诉评议委员会名单

2、核实岗位空缺情况

3、个人申请填写《2010南企业晋升( )职务基本情况调查表》

4、部门(单位)填写申报人员花名册

5、向集团报送申报人数及名单

39326

1、各部门单位对申报人员的考核、申报资格的确认和材料真实性的审核

2、各部门(单位)人事秘书(或评审组牵头单位工作人员)将申报人员的材料分别送人事部、研究处、美术生院、员工处等有关职能科室审核。

3、已核申报人员材料展示

4、各科室评审组评审(议),并将评审结果在部门(单位)公示。

32942

各部门(单位)人事秘书(或评审组牵头单位工作人员)单位通过人员填写《     职务任职资格评审表》,并将通过人员名单和相关材料报送人事处人员科,同时开具交费凭证后到财务处缴纳评审费。

426430

1、召开导员部列高级职务评审委员会会议

2、召开导员外其他部列高级职务评审委会会议

3、评审结果公示

54630

1、确定副高级职务评聘人员

2、中、初级专长技能职务核定

3、高级职务评审通过人员与集团签订聘用合同书

4、高、中、初级职务聘用发文

5、有关材料报送省主管科室(无评审权的科室)

9

1、办理高、中级专长技能资格证书

2、《评审表》、《专长技能岗位聘任申请表》整理、归档

 

 

 

附件2 

报送材料要求

 

一、报送材料要求:真实、准确、规范、齐全。

二、报送材料截止时间:申报职务材料为201042

三、报送材料种类

(一)科室组评审通过人员名单及数据软盘(或电子文档)。

(二)个人申报材料

1、《2010年千蠃全球网址登录晋升()职务基本情况调查表》(一份)。

2、《            职务任职资格评审表》(一份)。

3、高等集团导员资格证书(申报国企导员职务者,含员工思政部列及临床带教医生评聘导员职务)(复印件,加盖科室公章,下同)。

4、现任专长技能职务任职资格证书(申报高级职务者)。

5、专长技能职务外语测试合格证书或免试证明、岗前培养合格证书。

6、专长技能职务计算机测试合格证书或免试证明(需人事部和人事处认可)。

7、学历和学历证书。

8、任现职以来所获奖励证书和荣誉证书。

9、任现职以来承担或参加研究项目的申请书(或合同书等申请材料)、结题报告或项目鉴定等证明材料(申报高级职务者)。

10、任现职以来已公开发表的作文(著)的封面、目录、全文的复印件及相关收录检索证明。

11、以上3-10的附件材料复印件加盖科室公章装订成册报人事处一份,原件留部门,备查。我司无评审权的科室(讲解管理、思政、体育、会计、审计等高级专长技能职务,出版、图书部列正高级专长技能职务)的申报人员,报送材敛磕详细要求请到相关部列职务评聘牵头单位查阅。

申报传授岗导员材料先报送人事部,经校传授委员会评议通过后报送人事处人员科;申报重大研究项目岗高级职务材料先报送研究处,经重大研究项目岗评审委员会评议通过后报送人事处人员科;其他部列申报材料直接报送人事处人员科。

附件3

 

思政及导员外其他部列职务评聘牵头单位

 

部列名称         牵头单位             联部人

工程部列         资产经营管理处         84500023-10

实验部列         实验室与设备管理处   徐继红 83792331

卫生部列         中大医院               83272070

编辑出版部列     出版社                 83790569

图书档案部列     自习室               李紫萍5209032683792410

讲解管理部列     校机关支部           朱保叶83792238(每周二、五下午)

                                             5209031852090317

员工思政部列     学工部               江雪华 52090280

幼教部列         幼儿园                 8379515383792263

财会审计部列     财务处               李长玲83795348

 

 

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