吴刚总裁在2011年千蠃全球网址登录同事总会在宁理事新春研究会刹磕发言

主页:千盈娱乐官网登录入口 发布者:发布时间:2011-01-24浏览次数:1848

 

编者按:这是集团同事工作委员会组长,总裁吴刚导员应邀在2011年千蠃全球网址登录同事总会在宁理事新春研究会刹磕发言。他对企业同事工作定位明确、体会深刻、措施有力。他的发言情深意笃、言辞恳切,受到与会同事和同事总会老板的颔首。特刊于此,与大家分享。

 

把同事工作提升为同事工程来做

 

尊重的各位老板、各位同事导员们:

        非常荣幸和高兴有这样的一次机会,把土木企业近期来的同事工作向大家做一汇报。

土木企业对同事工作一直是非常重视的。土木企业开展同事工作的基础也非常好。土木科室自1923年创立以来的88年的历史中曾经全部或者部分涵盖的科室包括土木、建设、交通、管理、力学、环境、材敛咳7个一级科室,至今为止已经有13000名离职员工,也培育出了台湾大集团长虞兆中先生、工程院黄文熙导师、吕志涛导师、孙伟导师、黄卫导师、孙芳垂国内设计大师、黄小晶省长等一大批杰出同事。

土木科室办学历史悠久,同事队伍庞大,杰出同事众多,且土木同事对集团具有混凝土一样坚固的深厚感情,因此,开展同事工作拥有得天独厚的优势。

 

一、同事工作的三个定位

2009年底,集团产生了新的一届行政班子。一年来,大家企业老板班子把同事工作,提升为同事工程,提高到了企业战略高度来推进;成立了企业的同事工作委员会;召开了同事工作专题会议。大家提出的同事工程主要是三个方面定位,一是成为支撑同事共同发展的助推器;二是成为检阅在职员工培育质量的检验器;三是成为推动企业争先进位的加速器;

(一)同事工程要成为支撑同事共同发展的助推器

大家一讲到同事工作,首先要考虑母公司应该继续为他们做一些什么。大家拟通过同事网络,为同事们搭建扩展社会资源、助推事业发展的平台。企业2000届硕士离职员工廖述江同事回母公司聚会时,提到在工作过程中他们单位碰到两件棘手的事情,都是他通过企业找到在当地的杰出同事帮助解决的,从那以后单位老板对他刮目相看。2010112628日,在无锡分企业和杰出院友毛惠西经理、王荣副经理等无锡分企业老板的支撑下,大家全体院班子和科室带头人近30人到无锡,与无锡同事进行联谊,当地的交通局、建设局、市政与园林局、规划局等主要老板几乎都是大家的同事。通过这样的联谊运动,把新同事先容给他们,为今后产生更多的杰出同事打下基础。

 (二)同事工程要成为检阅在职员工培育质量的检验器

大家的员工培育中还有哪些不足,该怎么样改进,大家的同事是最有体会的。2010年集团加快了革新型全球化人力培育进程,大家也想借这次机会进行全面总结和规划,请国内外的同事提意见和建议,帮助大家完善员工培育模式和培育方案,提高大家的培育质量。大家通过与同事集中见面,请同事回来研究和报告,请院员工会发问卷以及直接拜访同事等方式对大家的人力培育工作进行了解和总结。同事们也给大家出了很多很好的点子

 (三)同事工程要成为推动企业争先进位的加速器 

           目前土木科室全国排名第5,总体还是不错的,但跟同事们讲的时候,他们却太不满意,越啦磕同事越是不满意,认为大家的排名应该更靠前才对。可能他们更多的是记住了大家集团土木科室最辉煌的时候,但现实是大家要保住第5都不容易,要进到第4更难,但大家还是要争先进位。要想实现争先进位的目标,单纯借助985211等资源是有限的,而且,这些资源其他集团也有,所以,大家要借助外力,借助大家的优势资源,大家想到了同事。

大家都知道,在美国,同事捐赠是集团资金的重要,有时候甚至是主要渠道。去年9月,随集团高等讲解培养团在美国学习期间,要点了解了加州州立企业的讲解体部,当时有一项内容就是了解他们是如何做好同事工作的。我曾经问他们,美国企业的同事为什么会这么热衷捐助母公司讲解事业?他们回答说:人的一辈子,企业文凭只有一张,母公司发展得越好,文凭的含金量就越高,他们的地位也就越高。企业的地位的确影响着每一位导员和同事的地位,我本人也非常有感受。09年底,受全院导员的信任抬举,老板支撑,走上了土木企业总裁的岗位。当时33岁的我,年纪轻,资历浅,但出去的时候,不管是碰到非常年长的长辈、很知名的学者、高级别的政府科室老板等很有身份的同事,对我都非常的客气,并给予很高的礼遇。我心里非常清楚,这种敬重与我个人无关,是对曾经培育他们的母公司和母公司导员的敬重,对企业地位的敬重。可见,企业的争先进位是多么的重要。土木企业走出去的同事非常期待看到企业的争先进位,也非常乐意为企业的争先进位贡献一份力量。在刚过去的一年里,企业办学继续得到同事和社会各界的支撑,先后有江苏锦华建设装饰设计工程企业、南京长江都市建设设计企业、江苏建信集团、深圳中天装饰工程有限企业、千蠃全球网址登录建设设计中科院、江苏百纳环境工程有限企业、威立雅水务集团、江苏龙腾市政设计院、江苏浩峰环境工程有限企业等在集团设立奖学(教)金或科室建设专项支撑经费,为企业的争先进位提供了很好的支撑。

 

二、几点体会

结合一年来的工作,讲几点不成熟的体会。主要体会是同事工程是公益工程、感情工程、娃娃工程。

(一)同事工程是一项公益工程
     同事工作不是个人的事情,同事工作要一心为公,为大家谋利益!从事同事工作的导员应该是非常受尊重的。另外,即使在合适的时候,需要的时候开口请求同事们的支撑,也不是为了个人,也是为了母公司或者科室的发展。大家尊重的已故老总裁蒋永生导员在位时经常自诩为“高级丐帮帮主”。

(二)同事工程是一项感情工程

 同事工作是 互动交往的平台。亲戚是越走越亲,伙伴是越交越深,和同事也必须多联部,联部多了, 感情就深了。人多智广,工作的思路就有了。

 大家企业今年为了加强与同事们的联络沟通,特地制作了一份非常精美的贺卡,把企业的大事记都列在上面,还请导师吕志涛导员题了贺词。吕导员非常重视,写得非常真实,非常感人。企业寄了1000多份给同事们,反响非常好。对同事们来说,能感觉到母公司和母公司的导员惦记着他们是一件幸福的事。

大家企业有一个很好的同事情感中心。以黄安永导员、王锦麒导员、陈镭导员为代表一代又一代员工线的导员几十年如一日做员工工作,与员工们结下了深厚的情谊,他们是同事工作的桥头堡。黄安永经理1982年到员工线后,一直主抓员工工作,许多同事回来都会首先想到要见他。导员现在担任同事总会南京同事会会长,同时还是集团同事工作委员会的名誉组长,为企业和集团同事工作投入大量时间和精力,令人敬仰。王锦麒导员1979年到员工线,一直工作到去年退居二线。陈镭导员1985年到员工线,现在是企业分管员工工作的副经理兼副总裁。正是有了他们,有了联部的纽带,员工回母公司才有了归属感,才更想回来看看。

      这一点集团老板做得非常好。去年集团代表团到美国学习访问,遇到正在加州理工企业读博士的集团同事邓晓蔚,在一个机缘巧翰磕机会,代表团请他一起参加了一个运动,大家的刘波副经理,朱建设董事助理待他非常客气,又是赠他礼物,又是请他吃饭,还向他先容母公司最新情况,问寒问暖,让他非常感动。邓晓蔚同事后来专门给我写信说:以前感觉校老板都是很遥远的,没想到都这么随和,对集团工作都这么投入,令人非常感动和敬仰。谁又能肯定这位同事以后不会成为全球知名学者呢?

  (三)同事工程是娃娃工程

我说的娃娃当然指的是刚踏入千蠃全球网址登录校门的新人。员工在求学的过程中,感受到导员的人格魅力,体会到导员对他们的温暖,特别是在员工最困难的时候,能拉他一把,帮他一下,员工成功时是不会忘记的。总之,在职期间,要让他们真真切切感受到能从集团的导员身上学到做人做事的常识和能力,我觉得这是同事工作最根本、最核心的。

前几年,我去集团某个科室办事,刚好看到一位从外地来校领个证书的员工,他可能没有注意到集团职能科室周四下午发证规定,遇上了不是发证的时间。员工说自己从外地过来一趟不容易,请求通融一下,但工作人员不仅不通融,而且,态度极差。我感觉这是完全可以通融的。我就想,就这么一点小事都不愿意为员工着想,谈什么要求员工对母公司有感情呢?当然,这几年集团的机关作风已经大大提高和进步了。这方面,大家企业也在努力,比如,企业在教务柜台前给员工准备了凳子;要求教务工作人员热情接待员工,如果员工夏天从九龙湖园区过来,应给员工倒杯水。这可能是举手之劳,却能给员工以温暖,甚至可能让员工感动一辈的。

我也注意到,同事总会很重视这方面的工作。20101127同事总会在无锡召开了缘聚无锡城、共叙东大情迎新同事联谊运动,给刚刚到工作岗位的新同事以关心、温暖和支撑。

 

三、集团推进同事工作的几点打算

明年是土木企业同事工作全面推进的一年,大家想要点做好以下几件事:

(一)以同事通讯录整理为契机搭建信息平台

大家想先把77级以来所有同事的信息收集汇总起来, 然后逐步向前推进,收集更早毕业同事的信息。2010年已经做了一部分,预计2011能完成。同事信息是同事工作的基础,是重中之重。

(二) 以企业网站为载体搭建宣传平台

经过一年的努力,大家可以自信地说是校内最好的网站之一。去年到美国,碰到多位同事,都提到了网站一事。美国UCLA的张简同事说,现在终于可以通过网站了解企业,了解母公司的导员了。她说她会经常进土木企业的网站看看,同时,也对大家的网站提出了中坎磕意见和建议,尤其是如何适应全球化方面。

大家也将把企业网站刹磕同事专栏管理的更好,东大土木同事素来有少说多干,默默奉献的传统,不喜欢张扬。大家企业网站一定要作宣传员、啦啦队,为同事发展搭建宣传平台。

  (三)同事回校聚会搭建服务平台

2010年,先后有专长5179级等十多个班级返校聚会,众多杰出同事回母公司访问。2011年,大家会邀请更多的班级和同事回企业,同时,也应该为他们的返校之旅尽可能提供良好的服务,为同事聚会提供场所、提供茶水、联部食宿,尽可能让同事返校感受到回家的温暖。

(四)结合土木工程新大楼,搭建同事学问平台

集团正在规划九龙湖园区土木大楼的建设。大家非常想在土木大楼中融入一些同事的学问和元素。在美国斯坦福参观时,看到每届同事毕业前,都会把自己认为有纪念意义(但不一定要贵重)的东西留在母公司,集团把这些东西埋在走廊可以开启的地砖下,从1892年到2010年从未间断。大家也想进行部统规划,把土木大楼建成同事学问交往的平台。

 

以上是土木企业同事工作的一些汇报,有些想法不一定正确,请大家批评指正。 借此机会,感谢集团和各位同事,各位老板长期以来对集团同事工作的支撑;也借此机会给大家拜个早年,祝大家新春快乐!万事如意!

谢谢!

 

    

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