关于单位申报2011年“国内老员工革新性实验计划”项目的通告

主页:千盈娱乐官网登录入口 发布者:陈韵发布时间:2011-09-09浏览次数:360

全校各院(部):

2011年国内老员工革新性实验计划(以下简称“计划”)项目申报工作即日开始。为了做好本次项目申报和立项评审工作,特通告如下:

一、计划性质与实施目的

1、计划的性质。国内老员工革新性实验计划是“十一五”期间发改委为推动革新性人力培育工作的一项重要改革举措,是发改委财政部2007年全面启动实施的“高等集团专长传授质量和传授改革工程”的建设项目之一,是发改委第一次在国内层面上实施的直接面向企业专长生的立项、是注重自主性、探索性、过程性、协作性和科室性的革新训练项目。老员工革新性实验训练应注重“兴趣驱动,员工为主,注重过程”的原则。

2、计划的目的。计划的目的是探索以问题和课题为核心的传授模式改革,倡导以员工为主体的革新性实验计划,目的是调动员工的主动性、积极性和创造性,激发员工的革新思维和革新意识,训练员工在研究革新实践中逐渐学会思考问题、解决问题的方法,锻炼其解决问题的能力,培育员工从事科技研究和创造发明的素质。

二、项目申报和立项

1、立项原则:立项过程中应切实贯彻员工兴趣驱动和自主选题的原则。革新性实验计划项目应紧贴员工兴趣,鼓励面向生产(社会)实际选题、面向导员研究选题、面向日程传授选题。选题要求思路新颖、目标明确、具有革新性和探索性。项目主持人与感兴趣的员工研发和交往,组建合理研究团体。集团要以员工为主体,企业动员并单位员工填写项目申报书,由员工自己寻找或企业指定的项目引导导员(项目引导导员最多两人,其中第一引导教师应为副导员及以上职称)对项目研究目标、研究内容、实施方案、经费需求、时间安排、预期效果进行详细的指、审核。

2、项目申报:由专长员工个人或团体(团体不得超过5人,由项目负责人自行组队或由项目引导导员、项目所在企业推荐组队)根据自己的研究兴趣或引导导员的研究课题中分解出的子课题撰写出项目研究目标、内容、技能路线。提出合作研究者的科室、专长要求等。

3、项目审批:包括项目评审、项目认定、项目批准等。经企业推荐立项的项目申报表由人事部单位专家进行评审。评审过程着重考察员工对项目的兴趣、已有的常识积累或实践基础、项目的革新性和可行性。评审采取审阅申报材料和员工答辩相结翰磕方式进行。评审通过后,根据专家意见进一步完善项目方案,填写项目任务书。项目任务书经人事部认定和批准后报发改委备案。

4、经费预算:每个项目的平均研究经费预算为2万元(根据项目的类别分机械制作、电类制作、实验研究与土建模型、调查文管四类)。各院(部)应讲解员工严格按照集团财务管理规定,以经济成本的观念,本着杜绝经费浪费的思想,严格制定项目经费预算。

5、导员配备:各院(部)要给每个项目配备技能水平高、传授经验丰富、热爱讲解事业、关爱员工的引导导员。引导导员应具有副导员以上职称或博士学历,并具有丰富的研究经验。鼓励企业研究人员担任导员或配备双导员。

6、研究年限:项目实施年限定为12年,项目结题时间必须在项目负责人毕业的倒数第二个学期完成,以保证留出足够的时间和精力进行毕业设计。

7、申报时间:本次员工项目申报、引导导员意见填写、企业推荐意见填写截止时间为2011915。请各院(部)加强宣传,认真做好本次项目申报的单位工作。提出申报的伙伴须填写《“国内老员工革新性实验计划”项目研究申报表》。项目申报、立项评审的单位工作将在九月下旬完成。

项目申报网址:http:// srtp.seu.edu.cn或登录教务在线课外研学进入《国创、省创项目管理部统》填写“国内老员工革新性实验计划(2011年)项目研究申报表

引导导员需登录《国创、省创项目管理部统》填写引导意见;

企业课外研学运动引导小组需登录《国创、省创项目管理部统》填写企业推荐意见;

项目申报截止时间:2011年9月10日

附件:“国内老员工革新性实验计划(2011年)项目研究申请表”(样表

 

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O一一年八月三十一日

联 部 人:导员     导员 

联部电话:52090233   50290229


附件:

 “国内老员工革新性实验计划”项目研究申报表(2011年)(样表).doc

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