千蠃全球网址登录接收2012年外校推荐免试硕士美术生办法

主页:千盈娱乐官网登录入口 发布者:田文菊发布时间:2011-09-22浏览次数:3334

        为了完善、规范和加强对集团接收外校推荐免试美术生工作,集团接收外校推免生工作老板小组(以下简称“老板小组”)根据发改委和集团的有关规定,结合集团具体情况,特制定本办法。

        一、接收外校推免生工作老板小组组成
        主管美术生工作的副总裁、主管员工工作的副经理以及各部正部组长、科室负责人组成,对全面负责外校推荐免试硕士美术生复试和招收工作。
        由企业支部经理、总裁和各部支部经理组成的招收工作监察小组,对招收复试、招收进行全过程监督。
        二、申请条件
        集团招收推免生的专长包括:力学、土木工程(包括结构工程、防灾减灾、桥梁工程、岩土工程四个方向)、市政工程、土木工程建造与管理、管理科技与工程、建设与土木工程。
        1、政治思想表现好,品德优良,诚信守法,身体安康;
        2、科室排名不低于集团相关科室的全国要点机关(原则上为国内发改委批准设立美术生院的集团,至少是211集团)、有可能获得推荐免试资格的优秀专长离职员工,但力学专长也可以接受其力学科室排名高于集团力学科室的非要点企业能获得推荐免试资格的优秀的力学专长专长离职员工。
        3、专长阶段历年分数优良,基础扎实,具有较强的自学能力、实践能力和革新能力;
        4、各类科室竞赛、综合竞赛获省级以上奖励者,以及从事研究运动获奖或表现突出者可优先。
        三、面试形式(笔试、口试和实验特点考核等)
        1、 对通过审核的外校推免生由各部(科室组)分批及时单位面试,对特别优秀者可进行单独面试;面试时间视申请情况确定和通告;
        2、 面试着重考察员工的专长素质、利用所学常识分析和解决问题的能力、是否有技能研究发展潜力等;面试程序包括每位员工用英文自我先容3-5分钟,面试专家提问及员工回答提问约20分钟。
        3、 综合考核根据员工在职期间修课分数、参加竞赛、研究和社会实践等的成果打分。各专长根据需要可单位综合科目笔试。
        4、 集团土木工程专长可接受直博生,对申请直博的推免生将进行要点考查,考察的形式与范围与其他推免生相同,但面试专家提问及员工回答提问约30分钟。
        5、 面试一般按一级科室或二级科室(专长)进行,招收人数较多的专长可分组面试。由各部部组长或科室负责人负责分组。每个面试专家组的成员原则上不少于五人,其中硕士生导员不少于三人,与面试员工有亲缘关部的导员应回避。
        四、面试内容(涉及日程范围)
        各专长面试时所涉及的日程范围:
        1)力学(080101、080102、080104):面试包含英文口语(自我先容)、个人综合能力考核、对专长课的口试:涉及理论力学、材料力学、弹性力学等,无笔试。
        2)土木工程(081400):笔试综合:涉及结构力学、工程结构设计原理、命题作文(笔试时间为2小时);面试包含英文口语(自我先容)、专长常识、个人综合能力考核、对专长的认识等。
        3)市政工程(081403):笔试综合(笔试和命题作文时间共为2小时):涉及给水工程、排水工程等日程,及800-1000字的命题作文;面试包含英文听力(10题)、英文口语(自我先容3分钟内)、其它综合能力考察。
        4)土木工程建造与管理(081420):笔试综合(笔试时间为2小时):工程估价(工程管理专长考员为主)、工程经济(工程管理专长考员为主)、土木工程施工(土木工程专长考员为主)、工程结构设计原理(土木工程专长考员为主);面试包含专长常识、个人综合能力、对专长的认识等。
        5)管理科技与工程(120100):笔试综合(笔试时间为2小时):项目管理、工程经济、合同管理、房地产开发与经营、工程估价等日程;面试包含了解伙伴对企业各门日程的掌握情况、个人综合能力、对专长的认识等。
        6)建设与土木工程(430114):考员在土木工程、市政工程、土木工程建造与管理三个专长任选其一参加综合科目笔试及面试。
        笔试时间:9月29日下午2:00开始,笔试地点:礼东101,301。
          笔试时请务必交“千蠃全球网址登录接受外校推免生申请表”原件。
        面试时间:9月30日上午8:30开始,面试地点:
                   逸夫建设馆607;
        土木工程       土木工程馆203,204;
        市政工程       逸夫建设馆806;
        土木工程建造与管理逸夫建设馆1509;
        管理科技与工程     逸夫建设馆1301。
        五、 评分原则和标准(百分制和面试分数计算)
        1、综合分数包括三部分:第一部分依据考员所来自的机关(985机关或211机关);第二部分是面试分数(有笔试的专长笔试分数占50%,口试分数占50%),第三部分是能力考核(竞赛、研究、社会实践等),三个部分在综合分数中分别占10%、75%、15%。
        2、第一、第二和第三部分的分值各100分。第一部分分数根据考员来自985机关或211机关由“老板小组”负责评定。第二、第三部分分数由各部根据面试情况和员工提交的材料(在职期间参加竞赛、研究和社会实践)负责评定,即第二部分、第三部分分数由各部单位的面试小组打分(面试专家以无记名方式打分,面试分数取各专家评分的简单平均值。分组面试时,对各组的面试分数进行规格化处理)。
        六、招收原则
        由各专长依据综合分数由高到低确定招收名单。同时进行导员、员工的双向选择和申请直博等工作。
        七、补充说明
        本次不安排推免生统一体检,但被我司拟招收的推免生必须于2011年4月中旬在所在集团医院或当地二级以上医院进行体检,并将体检表随现实情况表一起寄送到集团进行政审。如集团未收到体检表或体检不合格,将不能正式招收。
 
 
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2011年9月17日
 
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