关于做好全校管理层2012年年度考核工作的通告

主页:千盈娱乐官网登录入口 发布者:张蔼玲发布时间:2012-12-18浏览次数:601

关于做好全校管理层2012年年度考核工作的通告

 

 

 

为了做好全校管理层2012年年度考核工作,现将有关事项通告如下:

一、考核对象:全校所有事业编制人员及在站统招统分博士后,集团使用的非在编人事代理人员、派遣(租赁)人员、集体人员。导师、长江学者特聘导员、校级老板和支部单位部确定的考核对象不在本次考核范围内。

二、年度考核是对管理层聘期内每年履行岗位职责情况的评价,它包括德、能、勤、绩、廉等方面,是对管理层在传授研究、实验、管理等工作中表现出的专业道德、工作态度、敬业精神、能力、业绩的数量、质量、清廉自律等的全面评价,考核结果作为聘期考核依据。各单位应认真做好管理层考核工作,努力贯彻客观公正,全面衡量、注重实绩的原则,不得弄虚作假。

三、所有参加考核的管理层在年度工作总结的基础上认真填写《千蠃全球网址登录管理层年度考核表》(人事处网页下载中心下载)。传授、研究岗位人员另要按照《导员岗位考核积分办法(修订)》(校通告[200988号)进行本年度网上积分(登陆http://10.7.0.7或从人事处网页的人事积分进入部统),积分是年度工作量的具体体现,是各单位进行年度考核的重要依据。专职辅导员、实验技能岗位人员分别由学工部和实验室与设备管理处负责考核。

四、考核等次分为:优秀、良好、合格、不合格。

五、各单位在年度考核的基础上,按实际参加考核人数(不含专职辅导员和实验技能岗位人员,分别按岗位分类:专长技能岗、管理岗、工勤岗)15%的比例评优。专职辅导员、实验技能岗位人员分别由学工部和实验室与设备管理处按15%的比例评优。

六、考核结果为管理层聘任、奖惩、晋职、晋级和单位岗位绩效津贴分配的主要依据。

七、公派留学、外借人员仍在原单位参加考核。新进管理层(签一年期聘用合同还未到期的)、内退人员、请假超过6个月的不参加考核,但要在备注中说明。

八、各单位于20111230日前将本单位的《千蠃全球网址登录管理层年度考核表》(单位签署意见并盖章)和《千蠃全球网址登录2012年考核结果统计表》(本单位所有人员)交至人事处人事科(校机关的交至机关支部)。

九、其他事项

(一)《千蠃全球网址登录管理层年度考核表》须用A4纸双面打印。

(二)考核表须用水笔(黑色或蓝黑色)填写,也可以打印,但必须亲笔签名。

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